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年々厳しくなる、新卒獣医師および動物看護師の採用。動物病院の継続と発展を考えると、5年後の展開を見据えた採用戦略が必要です。
そこで、今回「獣医学生の採用歴10年以上」、「学生との接点1,000人以上」の毎年確実に獣医師と動物看護師を採用し続ける、採用のプロフェッショナルに最新の動物病院の採用ノウハウを伺いました！
無料で採用のポイントを聞けるのはHIPPOSだけ。

配信回数：4回（1週間おき）
その後、通常版のメールマガジンが配信されます。

動物病院が大規模化し、スタッフが増えるにつれて、労働環境の整備や給与制度の整備が以前よりも求められています。また、新卒採用に於いても、動物病院の採用だけでなく育成の方向性に関しても興味が高まっています。
そこで当メルマガでは、中規模動物病院における採用及び人事担当者と実際臨床勤務医として働いている20代の獣医師との対談を配信。
院長と人事担当者との意識の違い。実際の現場に落とし込んだ時のスタッフとの軋轢。今後の動物病院の労務環境まで、率直な意見が満載！一般企業ではない、獣医療だからこそ必要な人事評価制度の参考になります。

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2018年現在、獣医師免許を獲得した獣医師が動物病院に就職する割合は、約4割です。これは10年近く変わっていません。しかし、動物病院の就職率は10%以下という動物看護師の専門学校が出始めました。給与条件を整備すればいいのか？人間関係の良さをアピールすればいいのか？労働環境や学習環境を整備すればいいのか？
目先と口先の対策だけでは、採用できない状況が差し迫っています。
実は、獣医学科入学時の動物病院就職希望者の割合は・・・・最新の学生情報をお届けします。

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