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動物病院の方へ

ANIMAL HOSPITAL

スタッフの採用・育成に必要な情報をお届けしています

獣医師の採用強化

今後10年間の動物病院経営を見据えると、獣医師の採用が重要です。
また、獣医大学も大きく変わっています。
弊社では、単純な労働力として獣医師を求めるのではなく、臨床獣医師として成功をするためのキャリアとして働ける動物病院様を応援しています。
現在は、全大学への仕事情報誌、大学での講演、オンラインサイトでの求人情報のご紹介を行っています。

動物看護師の採用強化

動物病院において、獣医師と同様に動物看護師は重要です。
売上や患者数に応じて、人数・組織構成・役割を考える必要があります。
今後は、単純な労働力としての人手が足りないために採用するというだけではなく、育成とセットに考える採用が求められています。
弊社は全国100専門学校と全大学をカバーしている求人情報誌の発行と、採用および育成戦略を含めたサポートを行っています。

新卒採用時の育成研修

動物病院として、新卒採用時に求める条件は何でしょう。
4月の繁忙期に入社するにあたり、弊社ではこの3点を重視しています。
「周囲のスタッフとの関係を構築できる人間性」
「獣医療従事者として適切な対応ができる社会人基礎力」
できれば「即戦力としての知識・技術」
それらは、大学でも就職先でも鍛えることは難しいです。
弊社では、新卒者の理想と現実のミスマッチを少しでも抑えるために、新卒採用時の育成研修を行っています。

人事・評価制度

専門職の人事と評価を社労士さんに任せていませんか?動物病院として、新卒採用時に求める条件は何でしょう。
4月の繁忙期に入社するにあたり、弊社ではこの3点を重視しています。
「周囲のスタッフとの関係を構築できる人間性」
「獣医療従事者として適切な対応ができる社会人基礎力」
できれば「即戦力としての知識・技術」
それらは、大学でも就職先でも鍛えることは難しいです。
弊社では、新卒者の理想と現実のミスマッチを少しでも抑えるために、新卒採用時の育成研修を行っています。

院内セミナー

スタッフを対象とした独自の教育をシステムを組むことは重要です。
中規模以上の動物病院様へは弊社派遣の講師による直接講演も実施しています。
また、単独での開催が困難な場合は地域獣医師様での合同での実施、またはオンラインセミナーでの遠隔実施も可能です。興味がある場合は是非ご相談ください。

サービス内容